Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem - Velik komentar in obsežna sodna praksa

Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02 - ZDR) predstavlja celosten in vsebinsko zaključen pravni predpis, ki je bil sprejet zaradi potreb harmonizacije nacionalnih predpisov s predpisi EU pred vstopom Republike Slovenije v EU. Kljub dejstvu, da celotni zakon temelji na uveljavitvi pogodbenega koncepta delovnega razmerja, pa je prav ta povzročil številne nejasnosti in praktične zaplete, še zlasti pri vprašanjih do kje segajo pravice in kje se začnejo obveznosti. ZDR je v slovenski pravni prostor vnesel s številnimi novostmi tudi številne negotovosti. Zaradi številnih odprtih vprašanj pa je pred nami prva novela , ki je precej obsežna, saj spreminja oziroma dopolnjuje več kot tretjino členov zakona. Nov, velik in zelo obširen praktičen komentar z zajetimi vsemi spremembami in dopolnitvami novega ZDR, doslej še v takšni obliki neobstoječa razlaga komentarja določbe ZDR in predvsem v luči obstoječe sodne prakse slovenskih, pa tudi Evropskega sodišča. ZDR je začel veljati 01.01.2003 ter v slovenski pravi prostor vnesel s številnimi novostmi tudi številne negotovosti. Na veliko nedorečenih ali vsebinsko pomanjkljivih določb, ki so bile do uveljavitve ZDR sicer jasne in nesporne, je opozorila šele njihova uporaba. Sodišča, kot tudi vsi, ki se z ZDR srečujejo bodisi profesionalno, bodisi zasebno, so zlasti pri vprašanjih odpovedi, sprememb pogodbe o zaposlitvi ter normativne ureditve pravic in obveznosti pri delodajalcu, naleteli na vsebinske nedorečenosti in z njimi na številna odprta vprašanja. Sodna praksa kot vodilo ali smernica odločitve, je tista, ki jo je potrebno podrobno in primerjalno obdelati, prav jasna stališča sodne prakse pa so tista, ki vam jih ponuja knjiga. Nov, doslej še v takšni obliki neobstoječ koncept razlage določbe ZDR primarno in predvsem v luči obstoječe sodne prakse slovenskih, pa tudi Evropskega sodišča, bo omogočil jasno predstavo o tem - Kaj morate kot delodajalec vedeti preden zaposlite delavca, kakšne pravice ima kandidat, delavec in bivši zaposleni, po katerem postopku lahko delavcu odpoveste pogodbo o zaposlitvi, kako delavca pravično in veljavno nagraditi ali primerno in dopustno sankcionirati, kdaj zaposliti delavca za določen čas, kaj morate vedeti o zaposlovanju invalidov, kvotah in zagotovitvi druge primerne zaposlitve, torej kako doseči optimalno fleksibilnost zaposlitve, ki je v okvirjih veljavnih predpisov ter hkrati tudi sodno preverjena in potrjena. V Uradnem listu št. 103/2007 z dne 13.11.2007 so bile objavljene spremembe in dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih, 15 dni (28.11.2007) po objavi v uradnem listu republike Slovenije pa spremembe in dopolnitve začnejo veljati. Knjiga nudi tudi vpogled v spremembe in dopolnitve zakona o delovnih razmerjih (ZDR-A), ki povzemajo dosedanja prizadevanja stroke po lažji in prožnejši zaposlitvi ter posledično večji varnosti obeh pogodbenih strank, tako, da vam z dnem njihove uveljavitve, le-te ne bodo neznanka.